Magang Jepang Jadi Strategi Tekan Pengangguran, Peserta Diingatkan Jaga Etos dan Reputasi

 
RADIOONAIRFMPARE.COM ||KEDIRI - Program magang kerja ke Jepang kembali menjadi salah satu strategi Pemerintah Kabupaten Kediri dalam menekan angka pengangguran, sekaligus membuka akses kerja global bagi generasi muda. 

Namun, di balik peluang tersebut, kesiapan mental, etos kerja, hingga adaptasi budaya dinilai menjadi tantangan utama.

Hal itu mengemuka dalam penutupan Pelatihan Daerah (Pelatda) Magang Jepang tahap I angkatan 388 tahun 2026 yang dirangkaikan dengan sosialisasi program oleh International Manpower Japan di Gedung Convention Hall Simpang Lima Gumul (SLG), Rabu (22/4/2026).

Sekretaris Daerah Kabupaten Kediri, M. Solikin, menegaskan, bahwa program magang luar negeri tidak hanya soal peluang kerja, tetapi juga menyangkut citra tenaga kerja Indonesia di mata internasional.

"Perbedaan budaya dan kebiasaan di Jepang harus disikapi dengan kesiapan yang matang. Jangan sampai persoalan di tempat kerja justru diunggah ke media sosial tanpa komunikasi yang baik, karena ini bisa berdampak pada reputasi," ujar Solikin.

Ia menilai, keberhasilan program magang sangat ditentukan oleh kedisiplinan, kemampuan beradaptasi, serta kesiapan bahasa para peserta. Hal ini penting agar tenaga kerja asal Indonesia tetap dipercaya oleh perusahaan-perusahaan di Jepang.

Di sisi lain, program ini juga menjadi bagian dari upaya menekan tingkat pengangguran terbuka (TPT) di Kabupaten Kediri yang kini berada di angka 4,71 persen, turun dari sebelumnya sekitar 5,4 persen.

"Kabupaten Kediri bahkan masuk lima besar di Jawa-Bali dalam penurunan angka pengangguran. Program seperti ini menjadi salah satu faktor pendorongnya," kata dia.

Kepala Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Kediri, Ibnu Imad, menjelaskan, bahwa dari 96 peserta yang dinyatakan lolos pelatda, baru 41 orang yang telah menandatangani kontrak kerja dengan perusahaan di Jepang.

Menurut dia, kondisi ini menunjukkan bahwa persaingan masih cukup ketat, sehingga peserta dituntut terus meningkatkan kompetensi, terutama kemampuan bahasa dan kesiapan wawancara.

"Yang belum kontrak masih punya peluang. Mereka akan mengikuti wawancara lanjutan, baik secara daring maupun luring. Ini yang harus dimanfaatkan dengan baik," ujarnya.

Ia juga mengingatkan peran keluarga dalam mendukung kesiapan peserta selama menunggu tahapan berikutnya, termasuk menjaga kondisi fisik dan disiplin belajar.

Sementara itu, perwakilan International Manpower Japan, Kumagai Sensei, menyebut, bahwa tenaga kerja asal Indonesia selama ini dikenal memiliki reputasi baik di Jepang, terutama dalam hal etos kerja dan kedisiplinan.

Saat ini, sekitar 6.800 peserta asal Indonesia masih aktif bekerja di Jepang melalui program tersebut. Meski demikian, ia menekankan bahwa persaingan dengan negara lain tetap tinggi.

"Program ini tidak hanya diikuti Indonesia, tetapi juga negara lain. Karena itu, kedisiplinan dan etos kerja menjadi kunci agar tetap dipercaya," terangnya.

Bagi peserta, daya tarik utama program ini tidak hanya pengalaman kerja internasional, tetapi juga potensi pendapatan yang lebih tinggi. Namun, kondisi tersebut juga diiringi tantangan biaya hidup yang relatif mahal di Jepang.

Salah satu peserta asal Ponorogo, Ramli Kurniawan, mengatakan bahwa keputusan mengikuti program ini didorong keinginan untuk mencari pengalaman sekaligus meningkatkan taraf ekonomi.

"Gaji di Jepang memang lebih tinggi, tapi biaya hidup juga besar. Jadi tergantung bagaimana kita mengelola penghasilan," ujarnya.

Dengan durasi magang rata-rata 3 hingga 5 tahun, program ini diharapkan tidak hanya menjadi solusi jangka pendek pengangguran, tetapi juga mampu mencetak tenaga kerja terampil yang siap bersaing di pasar global.

REPORTER : ONAIR/ERWIN